Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht kan globaal worden omschreven als het geheel van rechtsregels dat de regulering van de individuele en collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers ten doel heeft.
De arbeidsovereenkomst onderscheidt zich van nadere overeenkomsten, doordat tegen beloning arbeid wordt verricht onder gezag van de werkgever. Het belang van de werknemer bij de arbeidsovereenkomst is groot. De arbeidsovereenkomst is namelijk het middel om inkomen te verwerven.
Tussen de werkgever en de werknemer bestaat een grote mate van ongelijkheid. De maatschappelijke functie van het arbeidsrecht bestaat dan ook mede uit het reguleren van de belangentegenstelling tussen werkgever en werknemer, waaronder het voorkomen, oplossen of verzachten vanuit deze tegenstelling voortvloeiende conflicten.
Bij conflicten die kunnen voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst kan gedacht worden aan:
- ontslag op staande voet
- opzegging van de arbeidsovereenkomst
- het concurrentiebeding
- wijziging in de arbeidsovereenkomst
- loonbetaling
- aanbieding passend werk aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer
- veiligheid op het werk.
Elmers Advocaten heeft de specialistische kennis in huis om u met allerlei arbeidsrechtelijke problemen te helpen, voor meer informatie raden wij u daarom aan contact op te nemen met ons kantoor.